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직장을 올바르게 종료하는 방법 – 잘 하고 있음!

On 10.02.2017

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스캔들없이 일을 그만 두는 방법과 자신의 손상? 직원의 권리에 대한 중요한 정보, 직장에서 옳은 기각,시기 적절한주의 사항에 대한 조언

하나의 직장에서 모든 삶을 한 사람이있는 사람이 있지 않을 것입니다. 규칙적으로 상황에 따라 수명 중에 일을 변경합니다. 이유량 : 봉급을 정리하지 않았습니다 보스와 캐릭터가 동의했습니다 또는 팀, 개발 전망이 없습니다 또는 단순히 새롭고 흥미로운 직업을 제공했습니다. 그리고 그것은 절차가 단순한 것처럼 보입니다 – 새로운 삶에 손을 뗄 수없고, 계산하는 성명서를 썼습니다. 그러나 후자 가이 순간을 지연시킬 때까지, 보스와 동료들 앞에 어색한 느낌. 맞는 방법?

해고의 계획과 직원의 권리 – 당신 자신의 협정에?

대부분의 기업과 조직은 직원들이 영원히 이익을 위해 일하지 않을 것이라는 것을 완벽하게 이해합니다. 한 회사에서만 성명서를 받아 들일 것입니다 «당신 자신의 일치에» 차분히 그리고 다른 문제가 발생할 수 있습니다. 따라서 당신에 대해 알아야합니다 TK RF에서 처방 된 권리:

귀하는 귀하의 고용 계약을 해지 할 권리가 있지만 2 주 안에 상사에 대해 경고해야합니다 (나중에) 조심하고 서면으로. 지정된 기간의 시작 (해고 방지 기간) – 고용주가 귀하의 신청서를받은 후 다음날.
시간이 만료되기 전에 계약이 종료 될 수 있습니다, 그러나 고용주와 직원의 상호 합의에 의해.
만료되기 전에 응용 프로그램을 인출 할 권리가 있습니다, 다른 직원이 더 이상 귀하의 자리에 초청되지 않는 경우 (서면으로).
만기 직후에 당신의 일을 멈추십시오.
마지막 근무일에 고용주가 최종 계산을해야합니다, 또한 귀하의 통합 문서 및 기타 문서를 제공하십시오.

즉, 간단히 말하면, 해고 계획은 세 단계입니다

진술 진술.
지난 2 주간의 운영.
계약 및 계산 종료.

어떤 경우에 해마해서는 안됩니다. 올바르지 않을 때

당신이 아직 새로운 일을하지 않으면. 더 오래 걸린다 «쉬다» 당신은 성공할 것입니다, 당신이 노동 시장에있을 더 작은 가치. 조용한 삶에 일하지 않는 금액이 있더라도 새로운 고용주가 장거리의 원인을위한 이유를 확실히 맛볼 것입니다.
해고가 휴가 시간과 휴일에 떨어지면. 이 기간은 일자리를 찾기 위해 죽은 시즌으로 간주됩니다.
조직의 비용으로 훈련받은 경우. 원칙적으로 회사의 비용에 대한 훈련에 대한 협정은 해고의 경우 훈련이나 처벌 후 일정 기간 동안 운동 할 수있는 항목이 있습니다. 벌금의 양은 훈련에 의해 소비 된 금액과 동일합니다.

자신의 일치에 대한 직장에서 자신을 사퇴하는 법?

해고에 대한 결정은 이미 익은 이었지만 당국의 진술 대신, 당신은 분명한 목표로 인터넷에 대한 요약을 게시했습니다. 먼저 새로운 직업을 찾은 다음 옛날을 그만 두십시오. 이 경우에, 회사의 이름과 이름 요약을 게시하지 마십시오 – 광고가 HR- 부서의 직원을 볼 수있는 위험이 있습니다 (직원을 검색하기 위해 동일한 사이트를 사용합니다).
미래의 작업 전화에서 비용을 논의하지 마십시오 (그리고 모바일에서는 직장에 있음). 또한 전자 기업 메일을 통해 이력서로 편지를 보내는 것을 삼가하십시오. 새로운 작업을 검색하면 현재 직업의 벽 밖에서 수행되어야합니다.
귀하의 결정에 관해서, 직장에서 동료가 아니라 즉시 직접적인 감독자에게보고하십시오. 당신은 아픈 과자의 존재에 대해 추측 할 수 없으며 당국은 당신의 해고에 관한 뉴스를 사랑하지 않을 것입니다.
수습 기간에있는 경우 최소한 3 일 이상 결정에 대해 당국을 경고합니다. 고위 자리에 최저 위치에있는 경우 달마다. 수동 당신에게 당신을 교체 할 시간이 필요합니다. 그리고 (필요한 경우) 초급을 훈련시키고 문서를 전달하는 것.
절대로 문을 때리지 마십시오. 이 이유가있는 모든 이유가 있더라도, 관계를 망치지 않고 스캔들을 준비시키지 마십시오. 어떤 상황에서도 얼굴을 지키고, 도발에주지 마십시오. 미래의 보스가 이전의 일을 잘 부르면 근로자와 개인적인 자질에 대해 물어볼 수 있음을 잊지 마십시오.
해고 후 동료들과의 관계를 찢을 가치가 없다. 인생이 어떻게 돌리지 않을 지 모르며, 누구의 도움이 필요할 수 있습니다.
그 돌보는, 당신은 작은 티 파티를 조직 할 수 있습니다. 이전 동료와 상사가 당신에 대해 좋은 추억에 남아있게하십시오.
해고의 이유에 대해 지도자의 질문에 공통적 인 문구로 해보십시오. 예를 들어 – «나는 전문 계획에서 개발을 찾고 있습니다. 앞으로 나아 가고 싶습니다». 성실함은 물론, 그러나 직원 관리의 방식으로 겁에 질 렸습니다. 그리고 초원에서도 봉급을 볼 수 없으므로 당신은해서는 안됩니다. 중립 원인을 선택하십시오. 이 팀에서 일하게 된 것을 기쁘게 생각하는 방법을 잊지 마세요.
당신이 가치있는 직원 인 경우, 다가오는 제안을 준비하십시오. 가장 가능성이없는 휴가가 될 가능성이 큽니다, 샐러비를 모으는 것 또는 게시물. 너는 결정했다. 그러나 체재하기에 동의 함, 기억하십시오 – 매뉴얼은 당신이 그들의 용병 목적으로 그들을 조작하고 있다고 결정할 수 있습니다.
휴가와 같은 마지막 일을 지각하지 마십시오. 즉, 일에서 벗어나거나 늦게 도망 갈 필요가 없습니다. 특히이 2 주간의 지불이 이전의 것과는 다르지 않기 때문에.

지시 및 해고 신청

해고 신청서는 손으로 씁니다.
당신이 일 해야하는 2 주, 시작 성명서 작성일을 따르는 날부터.
당신을 지킬 수있는 가이드 2 주 이상 법률에 대한 권리가 없습니다.
해고에 대한 응용 프로그램을 작성할 수 있습니다, 휴가 또는 병가에있는 경우.
마지막 근무일은 표시되어야합니다 고용 기록 및 급여 지불을 발행합니다. 뿐만 아니라 유료 프리미엄과 혜택 (가능한 경우) 및 미사용 휴가 보상.
마지막 근무일에 돈이 발행되지 않았습니다? 3 일 후, 서면으로 청구를 작성하고 비서에 등록하십시오. 아직도 지불하지 않았습니다? 법원이나 검사 사무실에 문의하십시오.

해고 후 노동 책을받는 방법?

다음 정보의 가용성을 확인하십시오

회사 이름 (전체 및 괄호 안에 축약).
모든 게시물의 반영, 이 회사 중 몇 가지가있는 경우에 대비하여.
해고 기록의 적절한 문구. 즉, 귀하의 이니셔티브에 대한 계약서의 파열에 관해서,.3, 1 일. TK RF, 그리고 감소로 인해.
기록 자체는 승인 된 사람이 인증해야합니다 물론 서명 (및 해독)과 함께 위치를 나타내는 것, 물론, 물론.

해고를위한 신청서에 서명하고 싶지 않아 -해야 할 일?

수석은 당신의 진술을 받아들이기를 거부했다. 방법?

인사 부서에 신청서 사본 등록 (비서에서).
복사본에는 날짜가 필요합니다.받은 수신 및 숫자의 서명. 진술서의 경우 «잃어버린», «받지 못한다» 그리고 홍보.
해고의 순서는 2 주 안에 나타나지 않았습니다? 법원이나 검찰청에 문의하십시오.
두 번째 옵션으로 사용할 수 있습니다 글쓰기로 진술 보내기. 서신은 회사의 직접 주소로 통지 및 투자 (1 개 사본, 1 개)에 대한 설명과 함께해야합니다. 인벤토리에서 보내는 날짜가있는 메일 스탬프를 잊지 마십시오.이 날짜는 응용 프로그램을 제출하는 것으로 간주됩니다.
세 번째 옵션 – 택배 서비스를 통해 신청서를 배달합니다.