상사와의 우정 : 장단점

보스와 친구가 될 필요가 있습니까?? 당신의 삶에서 불필요한 긴장을 피하기 위해 상사와의 우정의 모든 장점과 광산에 대해 알아보십시오

보스와의 관계에 대한 상호 존중을 기반으로 심지어, 내구성이 있고 전적으로의 각 하위 꿈의 꿈. 이 관계 자체는 작업 자체, 우리의 관계, 심리적 태도 등에 달려 있습니다.

대부분의 수명의 대부분은 요리사와의 관계에서 불일치와 조화없이 일을하지 않는다는 것을 고려할 때,이 경우 신경질 세포를 저장하고 안정성을 세울 수 있기 때문에 가능하지 않습니다. 그리고 우리가 상사와의 우정에 대해 이야기하고 있다면 어떨까요?? 수석과 우호적 인 관계를 유지할 수 있습니까? 여자 보스와 친구가 되십시오 편견이없는? 종속의 국경은 무엇인가??

보스 또는 보스 – 친구. 상사와의 우정의 장단점.

일과 우정 – 동전에서의 앞뒤로 뒤집어 짐. 한편으로, 친구 – 보스와의 협력은 종종 성공을위한 발판이되며, 다른 사람들의 개인적인 관계는 실제 적을 실제로 친구로 바꿀 수 있습니다. 모든 경우에, 친구의 날개 아래에서 일하는 것은 테스트입니다. 그래서 친구가 당신에게 직업을 제안했습니다. 그런 문장의 장단점과 단점은 무엇입니까??

사장님과의 우정의 플러스

• 

  인터뷰와 집행 유예를 필요로하지 않습니다.

• 경력 성장 – 부여 된 것처럼.
• 변덕을 위해 아무도 발화하지 않을 것입니다.
• 휴가는 언제든지 휴가를 취할 수 있습니다.
• 추가 권한.

보스와의 우정의 가능한 단점

• 

  당신이해야 할 초과 근무 일 «우정에 의해».

• 추가 의무 (당신이 당신에게 의존 할 수 있기 때문에).
• 시각적으로 임금 (대기, 친구 – 당신이 보아, 우리의 문제).
• 싫어하는 동료 (정리 «Blatu에 의해» 드문 경우가있을 것입니다 «그의 남자 친구» 팀).
• 팀에서의 하이드 리프트의 강제 역할.

물론, 서비스와 우정의 합리성과 의심의 관점에서 모든 것을 접근하면이 두 가지 호환되지 않는 것들을 결합하는 방법을 배울 수 있습니다. 그러나 이것에 대해 필요합니다 여러 규칙을 기억하십시오:

• 특별한 지위를 입증하지 마십시오 팀.
• 훈육의 기준을 기억하십시오 그들의 의무에 대해서.
• 당신의 평판을 얻으십시오.
• 사전에 사장을 준비하십시오 종속의 국경.
• Panibrate의 어떤 징후를 제거하십시오.
• 사무실에서 근무 순간에 대한 토론을 남겨주세요, 가족과 친절한 – 비공식적 인 환경에서.

가장 중요한 것은 – 조심스럽게 접착제 플러스와 단점들 그러한 제안은 동의하기 전에. 어쩌면 가장 좋은 옵션은 가능한 한 적성보다 거절되고 미래의 관계의 완전한 틈이 거절 될 것입니다.

하원과 그 테두리는 당국과 의사 소통 할 때 – 친구가 될 가치가있는 것입니다?

종속 준수 (명확하게 분산 된 힘과 직원의 책임)는 모든 조직의 기초입니다. 계층 적 관계 위반 (보스와 직원 간의 관계를 압축합니다) 변함없이 회사의 일의 실패를 수반하므로 종속 준수는 각 당사자들에 특히 중요합니다. 수석과 직원 간의 관계가 우호적 인 것으로 흐르는 상황은 드문 일이 아닙니다. 규칙적으로 여러 가지 고전적인 이벤트 개발 옵션 중 하나로 끝납니다

• 종속 규칙을 무시하는 직원, 해산했다.
• 직원이 국경을 통과한다는 사실은 관계를 압축하는 모든 가능성을 제외합니다. 직원, 현황을 잃어 버렸습니다 «장관과 대략적인 것», 고정.
• 직원의 얼굴에서 머리는받습니다 실제 조수 및 책임있는 노동자.
• 관계를 압축하는 것으로 인도합니다 오해, 모욕, 벌레 및 진짜 «interdudinal».

상사와의 우정의 장점, 머리 또는 남자의 여성과의 우정

• 

  당신의 아이디어는 항상 지원할 것입니다.

• 당신의 «뒤쪽» 안전하게 보호 받기 – 당신은 힘차림의 경우,지지와 이해를 믿을 수 있습니다.
• 당신의 의견에 듣기.
• 시간 안에도 필요한 정보를 찾을 수 있습니다.
• 급여 첨가제를 요청할 수 있습니다.

왜 머리와 보스와 친구가되지 않습니다?

• 

  당신을 기각하기가 어렵습니다.

• 당신은 일에 대해 덜 책임이 있습니다.
• 당신은 복종하기 위해 당혹 스럽습니다 (각각 수석은 어색함을 느끼고 무언가를 말하고 있습니다).
• 휴가를 보내거나 휴가를 이체하도록 요청받을 수 있습니다.
• 귀하의 동료들은 질투합니다.
• 귀하의 동료들은 당신을 인식합니다 «눈과 귀» 보스.
• 귀하의 동료들은 당신을 그 말씀을 크리프 할 수있는 사람으로 당신을 사용할 수 있습니다.
• 회사에서 정말로 어려운시기가 있으면 친구의 수석을 곤경에 던지면 자동으로 반역자가됩니다. 당신이 가진 경우에도 «모음을 가로 질러 일곱», 당신이 할 수없는 회사의 안정성을 기다리십시오.

상사와의 우정 : 친구와 일을 지키는 방법?

이 일을 잃고 싶지 않으면 친구 (그가 누구든지)는 더 많은 것입니다 스틱 규칙, 필요한 평형을 보존하는 데 도움이 될 것입니다.

• 

  비즈니스 관심과 개인을 분명히 나눕니다.

• 성격으로의 전환을 허용하지 마십시오, 가름 쟁이.
• 사무실의 벽에 수석에만 연락하십시오 «너». 당신이 연락을 위해 제공 되었더라도 «너».
• 원하는 거리를 유지하십시오.
• 개인적인 질문을 토론하지 마십시오.
• 당신이 사무실에 갔을 때까지, 이것이 당신의 친구라는 것을 잊어 버려라. 이것은 또한 당신의 감정적 인 국가에도 적용됩니다. 견책이 보스를 만드는 경우 – 견책을하는 것은 수줍음이 될 때 수줍음입니다 – 그것은 수치 스럽습니다. 자신의 손에 자신을 지키고 감정을 안내하지 마십시오.
• 가능하다면, 주요 비밀로 우정을 지키십시오 다른 직원들로부터. 그들이 그것에 대해 알고있는 적은, 당신이 돌보게 될 적의 적은.
• 모든 논쟁의 여지가있는 문제는 상사 사무실에서만 결정합니다, 다른 직원의 시야에서 벗어났습니다. 읽다: 소리의 머리가 어떡하지 않아?
• 동료들과 함께 당신의 개인적인 삶을상의하지 마십시오.

간단히 말해서, 종속은 모든면 팀에서 편안한 공존을 제안하는 주문을 보존 할 수 있습니다. 모두는 자신의 지위와 자신의 틈새 시장을 가지고 있습니다. 하원의 국경을 넘어서는 모든 전환은 평소의 리듬에서의 관계와 장애의 열화를 수반합니다. 직장에서 마실 수 있다면 «toolyan» Brudershaft에서 그를 맛과 끔찍한 넥타이가 부족한 다음 아침에 마음 임계 값을 횡단하면 자동으로 Anatoly Petrovich의 부하 중 하나가됩니다. 우정과 일의 균형을 찾는 것은 매우 어렵습니다. 하지만 상호 존중과 직장과 우정의 분명과 함께 – 그것은 가능합니다.