당신이해야 할 일과 첫 번째 근무일에 행동하는 방법?
새로운 일자리에서 첫날에 행동하는 법? 새로운 동료와의 관계를 구축하는 방법? 도덕적으로 준비하는 방법?
마지막으로, 당신은 당신의 꿈의 작품이나 적어도 당신이 좋아하는 일을 발견했습니다. 첫 번째 근무일보다 앞서서, 그분에 대해 생각한 것으로, 하트 비트는 비싸고 목구멍이 불안을 끼 웁니다. 이것은 자연 스럽지만, 우리는 당신을 확신하기 위해 서둘러 모든 것이 너무 어렵지 않으며, 그 이야기의 세력과 새로운 팀에 신속하고 고통없이 새로운 팀에 가입하는 방법으로 자신을 제시합니다.
일반적으로 첫 번째 근무일을 준비하기 위해 인터뷰에서 시작해야합니다. 아니면 귀하가 일하는 초대장을받은 순간부터 시작해야합니다. 이 단계를 요구하지 않고 필요한 질문을 지정하지 않았 으면 회사에 전화를 걸지 않으며 회사에 전화를 걸지 않으며 귀하에게 이해할 수없는 세부 사항을 지정하는 방법을 찾습니다.
첫 번째 근무일 전날 준비하는 방법?
일을 적절하게 준비하기 위해 인터뷰를 찾아야 할 사항 :
- 첫 번째 근무일에 누가 당신을 만날 것인가?. 누가 큐레이터가 될 것인지 당신이 질문이 있으시면 누구에게 연락 할 것인가?.
- 시작 시간과 끝의 끝, 근무일의 루틴.
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드레스 코드와 그가 무엇입니까?.
- 예, 그렇다면 첫날에 문서를 가져와야합니까?. 등록 과정이 어떻게 구성 될 것인가?.
- 작업에 사용할 컴퓨터 프로그램을 지정하십시오.
- 그래서, 당신이 필요로하는 모든 것을 배웠습니다. 걱정할 것? 마지막 자유로운 하루에 휴식을 취하고 자신을 만드십시오 긍정적 인 설정. 긴장, 갈등 및 경험없이 하루를 보내고, 내일 만날 수있는 방법, 당신이 처음으로 만날 수 있는지, 그리고 비슷한 우울한 생각. 휴식의 날, 좋아하는 취미와 당신의 친척과 사랑하는 사람들의 형태로 지원 그룹을 더 잘 헌신합니다.
저녁부터 생각해야 할 것은 무엇입니까?
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당신이 일하러 가서 즉시 준비 할 옷을 계획하십시오
- 생각해보십시오. 그것은 일어나지 않아야합니다, 사업;
- 핸드백을 수집하고 필요한 모든 것들과 문서가 필요한지 확인하십시오
이제 아침에 성가신 작은 것들이 당신을 기분을 망칠 것입니다!
- 일찍 자러 가서 아침에 신선하고 휴식을 취하십시오
- 아침에 X의 날에는 동료들에게 긍정적 인 인상을주기 위해 긍정적 인 인상을 맺을 필요가 있기 때문에 긍정적 인 방법을 긍정적 인 방식으로 올리십시오
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당신은 일반적으로 첫 번째 근무일에 스트레스의 출현 이유가 무엇인지 압니다? 그것은 행동하고 자신을 제기하는 것이 얼마나 가장 잘 작동하는지 무지합니다
- 가장 먼저 기억해야한다는 것입니다. 동료와의 관계는 매우 외교적이어야합니다
- 우리는 모두 재미있는 사람들이있는 사람들이 있으며 초보자의 고통을 보는 사람들이 있습니다. 우리의 임무는 많은 이유로 많은 이유로 그들에게주는 것입니다
- 팀과의 좋은 관계는 매우 중요한 역할을합니다. 당신이 가까이에서보아야 할 준비를하십시오. 그리고 처음에는 태도를 바꿀 수 있습니다. 동료들은 또한 당신이 누구인지, 당신이 상상하는 것을, 어떤 방향 으로든 행동하는 방법을 흥미로울 것입니다.
일하는 첫날에 당신에게서 필요한 것은 무엇입니까??
우리는 첫 번째 근무일에 우리 플레이트를 느끼고 최대한의 이익과 긍정적 인 감정을 얻는 데 도움이되는 유용한 팁 목록을 제시합니다.
- 걱정 하지마! 걱정하지 마십시오. 첫날의 첫날은 항상 스트레스 상황이며, 즉시 노동 조직과 회사의 기능을 이해하고 동료의 이름을 기억해야하기 때문입니다. 단지
집중하려고 노력하십시오. 메모장을 휴대하고 세부 사항을 표시했습니다.
- 공손하고 친절해야한다! 동료와의 관계에서 친절한 인사말과 공손한 연락처가 필요합니다. 조직에 설치된 직원에게 연락하십시오. 회사에 그러한 전통이 없다면, 나이가 들면서 나이가 들고 명명 된 동료에게 연락하는 것이 좋습니다. 성의 성을 무시하게 기억하십시오.
- 동료 구매! 여기에 그것을 과장하지 않고 부과하지 마십시오. 동료의 성공을 기뻐하고 실패를 공감합니다.
- 개인적인 반감과 기분을 증명하지 마십시오! 누군가가 당신에게 왔을 때, 나는 그것을 좋아하지 않아, 그것은 그것을 보여줄 가치가 없다. 또한, 그들의 문제와 문제에 관한 이야기와 직원들을 배송하지 마십시오.
- 직장을 지키십시오! 테이블에서 메이크업을 수정할 필요가 없으며 다른 사람의 직장에서 문서를 교대하거나 고려하십시오. 개인 협상을 위해 작업 전화를 사용하지 마십시오.
- 다른 사람들에게 조심하십시오! 누군가가 질문이나 조언을 위해 당신을 언급 한 경우, 이것을 지불하십시오
남자주의. 대화에서 흥미로운 것을 찾지 못한 경우 적어도 무언가를 위해 집착하려고 노력하십시오.
- 직선을 거절하고, 영리하지 마십시오! 임계 값에서 서서 모든 재능과 지식을 보여주지 마십시오. 오늘날 주요한 것은 일, 욕망과 일할 수있는 능력에 대한 관심을 보여주는 것입니다. 이 단계에서는 delometries, 제안서에도 어떤 것도 만들지 않아도됩니다.
- 맞춤법 결론을 피하십시오! 당신은 아직도 그것이 당신에게 처음으로 보였는지 여부를 알아낼 시간이 있습니다. 더 나은 시계와 함께 시작하는 질문을하십시오 «어떻게».
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조심해! 동료의 일을보십시오. 그들이 당신과 함께 서로 의사 소통을하는 방법에주의를 기울이십시오. 가까운 장래에 당신이 누구에게 지원할 수있는 도움을받을 수 있는지, 누가 두려워 해야하는지 결정합니다.
- 옷 코드. 속담 «옷에 축하하고, 마음 속에 그들이 호위해합니다» 귀하의 경우에는 매우 관련이 있습니다. 팀을 괴롭히기를 원하지 않으면 흰 까마귀가되지 마십시오. 당신이 좋아하는 옷의 어떤 스타일이든, 입양 된 복장 규칙을 준수해야합니다. 상황이 어리 석고 불편 함을 느낄 필요가 없으므로 드레싱. 당신의 동료를 옷을 입은 지에주의하십시오.
- 지키다! 고용 계약에서 일 모드가 명확하게 지정됩니다. 가장 가능성이 높으면 곧 모든 직원이 수락 된 일정을 준수하는 것은 아닙니다. 누구 늦게 일하고, 누군가 전에 나뭇잎. 무료 정권에 대한 성급한 결론을 내리지 마십시오. 오래된 직원에게 무언가가 허용되는 경우, 반드시 신규 이민자가 허용되지는 않습니다. 즉,. 근무일의 시작이나 저녁 식사와 함께 늦지 마십시오. 그렇지 않으면 직원과 보스의 좋은 위치를 쉽게 잃을 수 있습니다. 네가 여전히 늦게왔다면 당국의 지연에 대한 30 가지 가장 좋은 설명.
- 지원을 찾으십시오! 동료의 긍정적 인 태도를 얻으려고 노력하십시오. 일반적으로 새로운 직원은이 사건 과정에 소개하고 신흥 문제에 응답하는 큐레이터가 주어집니다. 그러나 특정 사람이 처방되지 않은 경우, 당신은 그것을 선택해야합니다. 걱정하지 마십시오. 어떤 회사에서는 새로운 또는 경험이없는 동료를 도울 준비가 된 경험이 풍부한 노동자가 있습니다. 그들과 정상적인 관계를 즉시 확립하려고 노력하십시오.
- 피드백을 사용하십시오! 갈등 상황을 해결하여 상사와 의사 소통을 시작하지 마십시오. 잠시 후에는 수습 기간의 지속 시간에 따라 결과가 귀하의 업무에 만족하든 상사를 찾습니다. 그가 몇 가지 단점을보고 어떤 의견을 보이는지 물어보십시오. 이 질문을 두려워하지 마십시오. 상사는 자신의 회사에서 더 많은 일에 관심이 있으며 적절하게 인식하는 비판을 이해할 것입니다.
- 모든 일을 즉시 해보도록 시도하지 마십시오! 진정해. 유예 기간 동안, 화려한 결과가 당신을 기다리고 있지 않습니다. 신규 이민자가 오류를 막기 위해 작업의 세부 사항을 이해하고 이해해야하는 모든 사람에게는 분명합니다.
새로운 수석과 동료들과 행동을위한 규칙
이제 새로운 동료와 수석과의 직접적인 의사 소통으로 관찰 해야하는 규칙에 대해 이야기 해 봅시다. 애완 동물과 함께 즉시 물건을 가져 가지 마십시오 수석의 친구.
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대화 중 동료 또는 보스와 함께 그것은 신중하게 듣는 것이 중요하지 않지만 밀접하게 듣는 것처럼 보입니다. 자신을 제어하십시오. 대담자를 봐, 그의 방향으로 약간 기울어졌습니다. 대화 중 :
- 뿐만 아니라 랙에도 서서, 당신은 잠을 자지 않아야합니다, 당신의 어깨를 풀어서, 포즈는 편안해야합니다
- 가슴에 손을 건너지 마십시오
- 긴 수염을 가진 농담을 말하지 마십시오
- 누군가가 당신과 이야기하는 한 번에 다른 사람들이나 물건을 테이블에 고려하지 마십시오
- 이해할 수없는 단어와 단어 기생충으로 연설을 넘치지 마십시오.
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만약 너라면 위치에 따라 부하 일의 작품을 조정하십시오 직원이 제대로이 작업을 수행하지 않으면 어떤 갈등이나 위기 상황, 비판을 통해 확실히 올 것입니다. 부하와의 관계를 망치지 않고 그러한 상황을 종료하려면 몇 가지 규칙을 기억하십시오
- 직원들에게만 혼자서만으로도 목격자가 아닙니다
- 자신의 실수를 비판하고, 그 사람이 아닌 자신의 실수를 비난한다
- 본질적으로 문제를 말하십시오, 특히;
- 비판의 목적은 개선 된 일을 개선해야하며 직원의 개인적 자질의 굴욕과 자신감의 파괴가 아닙니다.
- 만약에 중요한 의견 앞으로 나아가십시오 주소, 그런 다음 그들을 침착하게 인식하십시오. 비판이 정당화되지 않은 경우, 당신은 그것에 대해 진정 할 권리가 있습니다.
- 전에 동료의 칭찬을 만드십시오, 다음을 기억하십시오
- 성실하고 콘크리트가 되십시오
- 칭찬은 시간과 장소에 있어야합니다
- 비교하지 마십시오.
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만약에 칭찬 하다 너에게, 그 다음에:
- 미소로 감사합니다
- 반항하지 않고 같은 문구를 말하지 마십시오 «오, 너 뭐야, 무슨 말도 안돼!»;
- 당신이 더 많은 시간을 가졌다면 그들이 할 수 있고 더 잘 할 수 있다고 말하지 마십시오
동료들에게 세심하고 민감합니다. 그들 중 하나가 심각하게 불결하게 떨어지면 그를 부르거나 방문하십시오. 사무실에서 차를 마시고, 생일 축하해 생일 축하해, 그러한 행사에 참여하고 조직에 도움을주고, 무관심하지 마십시오.
afterword (첫 번째 근무일이 끝났습니다)
영웅적으로 첫 번째 근무일을 경험 한 후, 아마도 머리가 정보와 인상의 풍성 때문에 머리가 돌아갈 것입니다. 그러나 더 낭비하지 말고, 더 듣고 더 쓸모가 없다. 그리고 새로운 일에 대한 불편 함의 상태는 모두에서 일어나고 곧 통과 할 것입니다.
따라서 결과적으로 결함으로 인해 끝나지 않고 정당화하지 마십시오. 주된 것은 이해를 보여주고 무언가를 고치고 당신의 일을 더 잘하게하려고 노력하는 것입니다. 첫 번째 근무일에 컴퓨터와 함께 동시에 NATOX, XEROX, 팩스 및 불행한 프린터가 멈추지 않고 500 페이지를 인쇄하도록 강요 당했고 동료에게 공정한 비판을 인식하고 배울 준비가되어 있음을 이해하기 위해 동료에게 제공했습니다. 결국 실수는 성공의 조치입니다!
우리 기사가 마음에 들면이 생각에 대해 생각해보십시오! 우리가 당신의 의견을 아는 것은 매우 중요합니다!
